Česká republika se potýká s mnoha strukturálními problémy, které
negativně ovlivňují zaměstnanost, ve srovnání s ostatními kandidáty
(bez Kypru a Malty) je na tom však ještě pořád dobře. Vyplývá to z
první komplexní zprávy Evropské komise o zaměstnanosti ve 12
kandidátských zemích. Zpráva celkově vyznívá značně pesimisticky.
Ačkoli nezaměstnanost je nižší než ve většině ostatních
postkomunistických zemí, roste v ČR počet dlouhodobě nezaměstnaných;
největší potíže mají lidé bez kvalifikace, absolventi škol, dělníci s
malými dětmi, invalidé a Romové. Na základě statistik z roku 2001komisi
vychází, že česká míra zaměstnanosti je stále 65 procent, o procento
víc než průměr EU. Česko tedy nelze počítat mezi ty vstupující země,
které podle zprávy ohrožují splnění jednoho z cílů vytyčených v tzv.
lisabonské strategii unie, jímž je dosáhnout 70procentní zaměstnanosti
v roce 2010. Zmíněná strategie má zajistit, aby se unie stala ve
zmíněném roce nejvýkonnější ekonomikou na světě.
EK nabádá české orgány, aby se soustředily na vytváření pracovních míst
změnami ve mzdové, daňové a vzdělávací politice. Rozdíl mezi minimální
mzdou a životním minimem by měl být větší než dnešních 20 procent,
které nemusí být dostatečným podnětem pracovat zvláště pro nezaměstnané
živitele rodin s více dětmi, jež dostávají sociální dávky z více
titulů. Vysoké mimomzdové náklady odrazují zaměstnavatele od přijímání
málo kvalifikovaných pracovníků. Zpráva upozorňuje také na zdráhání
lidí přistupovat na pracovní smlouvy na dobu určitou a na zkrácené
pracovní úvazky v obavě, že budou zneužity.